1 Общие положения
1.1 Настоящее положение устанавливает порядок организации мероприятий, направленных на оказание содействия трудоустройству выпускников Хабаровского института инфокоммуникаций (филиала) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики» (далее – ХИИК СибГУТИ) и определяет порядок осуществления мониторинга трудоустройства выпускников в ХИИК СибГУТИ.
1.2 Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии с:
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 06.04.2015г.;
- Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1;
- Трудовым кодексом РФ;
- письмом Федерального агентства по образованию от 13 марта 2007 г. № 369/12-16 «О направлении проектов рекомендаций по созданию и функционированию службы содействия трудоустройству выпускников и положения о данной службе в учреждениях профессионального образования»;
- письмом Министерства образования и науки РФ от 18 января 2010г. № ИК-35/03 «О создании и функционировании центров (служб) содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования»;
- Уставом СибГУТИ;
- Положением ХИИК СибГУТИ и иными локальными нормативными актами
ХИИК СибГУТИ.
1.3 Требования настоящего Положения обязательны для всех структурных подразделений ХИИК СибГУТИ, участвующих в организации, реализации и контроле процесса содействия трудоустройству выпускников.
2 Цели и задачи содействия трудоустройству выпускников
2.1 Целью деятельности ХИИК СибГУТИ по оказанию содействия в трудоустройстве выпускников является осуществление комплекса мероприятий, направленных на эффективное трудоустройство выпускников и их адаптацию к рынку труда.
2.2 Деятельность ХИИК СибГУТИ по содействию трудоустройству выпускников нацелена на решение следующих задач:
- координация и стратегическое планирование - проведение анализа рынка труда региона и спроса на специалистов;
- взаимодействие с работодателями - заключение договоров о долгосрочном сотрудничестве, в том числе по организации и проведению практик обучающихся ХИИК СибГУТИ, организация встреч с работодателями;
- внешние контакты по проблемам трудоустройства выпускников
-взаимодействие и обмен опытом с другими образовательными организациями, центрами занятости населения, ассоциациями, союзами, органами государственного и муниципального управления;
- работа с обучающимися и выпускниками для адаптации их к рынку труда и повышения навыков успешного трудоустройства – информирование о вакансиях с целью обеспечения максимальной возможности трудоустройства, контакты с выпускниками разных лет для получения информации об их трудовой деятельности, анкетирование выпускников.
3 Система содействия трудоустройству выпускников
3.1 Система содействия трудоустройству выпускников строится на принципах социального партнерства и делового сотрудничества между ХИИК СибГУТИ, органами государственного и муниципального управления, работодателями и бизнес-сообществом г. Хабаровска, Хабаровского края и других регионов Дальневосточного федерального округа.
3.2 Субъекты системы содействия трудоустройству выпускников в ХИИК СибГУТИ:
-центр содействия трудоустройству выпускников учебно-методического отдела (далее - ЦСТВ);
- председатели ПЦК;
- заведующие выпускающими кафедрами;
- представители работодателей.
3.2.1 ЦСТВ осуществляет:
-общую организацию и координацию работы по содействию трудоустройству выпускников в ХИИК СибГУТИ;
- внешнее взаимодействие (обмен информацией) с органами по труду и занятости, с работодателями для оказания содействия в трудоустройстве обучающихся и выпускников;
В обязательном порядке эта информация доводится до сведения ПЦК, кафедр, а также размещается на специальном информационном стенде «Трудоустройство» и на сайте ХИИК СибГУТИ.
3.2.2 Заведующие выпускающими кафедрами и председатели ПЦК:
- являются ответственными за оказание содействия в трудоустройстве выпускников соответствующего направления подготовки или специальности СПО;
- обеспечивают выполнение требований приказов и распоряжений директора ХИИК СибГУТИ о содействии трудоустройству выпускников;
- не реже одного раза в год организуют встречи обучающихся и выпускников с представителями работодателей в различных форматах: индивидуальные или групповые встречи, экскурсии, ярмарки вакансий, презентации, день карьеры, неделя специальности и т.п.)
3.2.3 Представители работодателей:
- заключают с ХИИК СибГУТИ договоры о сотрудничестве по организации и проведению практики студентов ХИИК СибГУТИ;
-взаимодействуют с ЦСТВ, председателями ПЦК, заведующими выпускающими кафедрами, осуществляющими подготовку специалистов по интересующим их специальностям (направлениям подготовки);
- участвуют в организации и проведении встреч с выпускниками, обучающимися по интересующим их специальностям (направлениям подготовки);
- представляют информацию о вакансиях для обучающихся и выпускников ХИИК СибГУТИ.
3.3 Качество функционирования системы содействия выпускников и временной занятости обучающихся оценивается по результатам мониторинга в соответствии с требованиями Минобрнауки России и информацией о трудоустройстве выпускников ХИИК СибГУТИ, которая подтверждается:
- договорами о целевой подготовке;
- справками выпускников с места их работы;
- гарантийными письмами работодателей;
- ответами работодателей и службы занятости на запросы ЦСТВ о трудоустройстве выпускников.
4 Мониторинг трудоустройства выпускников
4.1 Мониторинг трудоустройства выпускников проводится в целях получения оперативных и достоверных данных о трудоустройстве выпускников ХИИК СибГУТИ, в том числе по полученной специальности (направлению подготовки), а также анализа этих показателей, позволяющих оценить эффективность процесса трудоустройства.
Результаты мониторинга трудоустройства выпускников являются основой определения соответствия содержания, уровня и качества подготовки выпускников потребностям рынка труда, возможных изменений в организации образовательного процесса.
4.2 Мониторинг трудоустройства выпускников осуществляется посредством сбора информации, ее обработки и анализа, в том числе сравнительного. Сбор данных осуществляется на основе предварительного опроса обучающихся старших курсов, опроса выпускников перед получением диплома, а также периодически в течение года после выпуска, запросов в Центр занятости населения г. Хабаровска.
4.3 Мониторинг трудоустройства выпускников проводят сотрудники ЦСТВ с привлечением ответственных за содействие трудоустройству выпускников на выпускающих кафедрах и ПЦК.
4.4 Основными субъектами мониторинга трудоустройства являются:
- обучающиеся выпускных курсов по программам ВО и СПО;
- выпускники ВО и СПО в течение трех лет после окончания ими ХИИК СибГУТИ.
4.5. Основные направления проведения мониторинга:
4.5.1 Взаимодействие с выпускниками:
- анкетирование (анализ запросов и предпочтений выпускников в области трудоустройства);
- интервьюирование (при подписании обходного листа, по телефону, через электронную почту и т.п.);
- отслеживание в течение установленного времени результатов трудоустройства выпускников.
4.5.2 Взаимодействие с работодателями;
- анкетирование (мониторинг удовлетворенности работодателей качеством образовательного процесса);
- анализ потребности в специалистах.
4.6 Мониторинг трудоустройства выпускников предусматривает:
4.6.1 Сбор сведений о возможном распределении обучающихся выпускных курсов и прогнозирование занятости - проводится с 1 марта по 31 декабря текущего учебного года (приложение 1; приложение 2: таблица 1, 2)
4.6.2 Мониторинг на этапе получения выпускником диплома - проводится с 1 марта по 31 декабря текущего года выпуска (фактическое трудоустройство выпускников (приложение 3: таблица 1, 2, 3);
4.6.3 Дистанционный мониторинг (предоставление информации посредством телефонных переговоров, е-mail, социальных сетей Интернет, привлечение классных руководителей (кураторов) групп, старост групп, в которых обучались выпускники, студенческого комитета) - проводится по состоянию на 1 октября каждого учебного года (приложение 4).
4.6.4 Отслеживание трудоустройства выпускников - проводится в течение 3-х лет после окончания ХИИК СибГУТИ (приложение 2: таблица 3; приложение 5).
4.6.5 Оценка качества подготовки и востребованности выпускников ХИИК СибГУТИ работодателями (приложение 6).
Сроки подачи информации представлены в приложении 7.
4.7 Заведующие выпускающими кафедрами и председатели ПЦК обязаны:
- в установленном порядке и в установленные сроки предоставлять в ЦСТВ необходимую и достоверную информацию о трудоустройстве выпускников;
- в установленном порядке вносить информацию об итогах деятельности по мониторингу трудоустройства в ежегодный отчет кафедр и ПЦК;
- при необходимости своевременно заполнять новые формы анкет согласно запрашиваемым показателям и индикаторам.
Заведующие выпускающими кафедрами и председатели ПЦК несут ответственность за своевременность, достоверность и объективность представляемой информации; за защиту персональных данных обучающихся и выпускников в рамках своей компетенции.
